Compliance

> Företag > Efterlevnad

Företagsledningsprinciper

Deklaration om principer om mänskliga rättigheter och miljömässig due diligence
– LONGWELL uppförandekod –

En väsentlig aspekt av vår företagskultur på LONGWELL är att våra handlingar inte bara drivs av juridiska skyldigheter utan också av ett starkt engagemang för etiska standarder. Vi prioriterar respekt för individer och miljö och värdesätter båda djupt. I detta avseende är det ytterst viktigt för LONGWELL att följa de mänskliga rättigheterna och skyldigheterna om miljömässig due diligence.

'LONGWELL är ett speciellt företag. Detta beror främst på våra grundläggande värderingar som vi har arbetat med i över 20 år.'

Här förser vi våra leverantörer med dokument och information som är nödvändig vid utbyte av varor och tjänster.

LONGWELL:s uppförandekod:

Våra principer för att agera ansvarsfullt och legitimt

Detta kan stödjas och förbättras genom regler och utbildning som är skräddarsydd för specifika regioner eller länder. Våra chefer har ett särskilt ansvar i detta avseende. De måste föregå med gott exempel genom att följa de regler och värderingar som beskrivs i LONGWELLs uppförandekod. De fungerar som den primära kontaktpunkten för anställda som söker vägledning om lämpligt beteende och är ansvariga för att säkerställa efterlevnad av koden.

För alla frågor om uppförande kommer den relevanta linjechefen, platschefen eller den kommersiella koncernledningen att ge vägledning från fall till fall.

Alla LONGWELL-anställda är skyldiga att följa vår uppförandekod.

Överträdelser kommer inte att tolereras och kan leda till uppsägning eller rättsliga åtgärder.

Din rapport kan hjälpa!

LONGWELL incidentrapporteringssystem

LONGWELL är dedikerad till ansvarsfull bolagsstyrning. Följaktligen är efterlevnad av lagar, förordningar och interna policyer av yttersta vikt hos LONGWELL. Att åtgärda svagheter och fel på ett transparent sätt underlättar tidig identifiering av nödvändiga åtgärder för att skydda ryktet och tillgångarna för LONGWELL, dess anställda och affärspartners.

Det webbaserade och certifierade whistleblower-systemet, BKMS® Incident Reporting, är tillgängligt för alla anställda och affärspartners hos LONGWELL, såväl som alla individer, 24/7, oavsett plats. Detta system möjliggör rapportering av överträdelser av efterlevnad avseende lagkrav och interna organisatoriska regler.

Anmälningar kan lämnas anonymt eller med kontaktuppgifter. Även om vi uppmuntrar öppen kommunikation och välkomnar dig att ange ditt namn när du gör en rapport, försäkrar vi dig om att all information kommer att behandlas med största konfidentialitet, med hänsyn till alla inblandade parters legitima intressen.

Kontakt

Har du en fråga eller ett tips till oss? Hör av er till oss – vi hjälper gärna till.
Adressuppgifterna du har angett kommer att behandlas konfidentiellt av LONGWELL.