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Conformité

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Principes de gestion d'entreprise

Déclaration de principes sur les droits de l'homme et la diligence raisonnable en matière d'environnement
– Code de conduite LONGWELL –

Un aspect essentiel de la culture d'entreprise de LONGWELL est que nos actions sont motivées non seulement par des obligations légales, mais aussi par un engagement fort envers les normes éthiques. Nous accordons une grande importance au respect des individus et de l'environnement, tous deux profondément valorisés. À cet égard, le respect des droits de l'homme et des obligations de diligence raisonnable en matière d'environnement est de la plus haute importance pour LONGWELL.
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« LONGWELL est une entreprise spéciale. Cela tient principalement à nos valeurs fondamentales sur lesquelles nous travaillons depuis plus de 20 ans. »
Ici, nous fournissons à nos fournisseurs les documents et informations nécessaires lors des échanges de biens et de services.
Informations sur le fournisseur >

Le code de conduite de LONGWELL :

Nos principes pour agir de manière responsable et légitime

Cette démarche peut être renforcée par des règles et des formations adaptées à des régions ou des pays spécifiques. Nos managers ont une responsabilité particulière à cet égard. Ils doivent montrer l'exemple en adhérant aux règles et aux valeurs décrites dans le code de conduite de LONGWELL. Ils servent de point de contact principal pour les employés qui recherchent des conseils sur le comportement approprié et sont responsables du respect du code.

Pour toute question relative à la conduite à tenir, le responsable hiérarchique concerné, le directeur général du site ou la direction du groupe commercial vous conseilleront au cas par cas.

Tous les employés de LONGWELL sont tenus de suivre notre code de conduite.

Les violations ne seront pas tolérées et pourront entraîner une résiliation ou des poursuites judiciaires.

Votre signalement peut aider !

Le système de signalement des incidents LONGWELL

LONGWELL s'engage à une gouvernance d'entreprise responsable. Par conséquent, le respect des lois, des réglementations et des politiques internes est d'une importance primordiale chez LONGWELL. Le traitement transparent des faiblesses et des erreurs facilite l'identification précoce des mesures nécessaires pour protéger la réputation et les actifs de LONGWELL, de ses employés et de ses partenaires commerciaux.

Le système de signalement d'incidents BKMS®, basé sur le Web et certifié, est accessible à tous les employés et partenaires commerciaux de LONGWELL, ainsi qu'à toute personne, 24 heures sur 7, XNUMX jours sur XNUMX, quel que soit l'endroit où ils se trouvent. Ce système permet de signaler les violations de conformité concernant les exigences légales et les règles organisationnelles internes.

Les signalements peuvent être effectués de manière anonyme ou en indiquant vos coordonnées. Bien que nous encouragions une communication ouverte et que nous vous invitons à indiquer votre nom lorsque vous faites un signalement, nous vous assurons que toutes les informations seront traitées avec la plus grande confidentialité, en tenant compte des intérêts légitimes de toutes les parties concernées.

Contact

Vous avez une question ou un conseil à nous donner ? N'hésitez pas à nous contacter, nous serons ravis de vous aider.
Les données d'adresse que vous avez fournies seront traitées de manière confidentielle par LONGWELL.